新华社北京12月23日电 最高手民法院23日发布第42批共4件提示性案例。这是最高法初度发布新劳动样式作事争议专题提示性案例开云体育，其中针对外卖骑手、网罗主播、代驾司机等新劳动样式作事者的作事关系认定问题作出恢复。

　　若是“外卖小哥”与平台企业签订的是承揽、结合公约，粗略平台企业条目“外卖小哥”先注册为个体工商户再签订承揽、结合公约，他们之间是否存在作事关系？

　　对此，提示性案例中明确：平台企业粗略平台用工结合企业与作事者签订承揽、结合公约，作事者观点与该企业存在作事关系的，东说念主民法院应当凭据用工事实，笼统计划作事者对使命技艺及使命量的自主决定进度，作事经由受管理升天进度，作事者是否需要盲从关连使命规则、算规则定、作事步骤和赏罚目的，作事者使命的抓续性，作事者能否决定粗略转换交游价钱等身分，照章作出相应认定。关于存在用工事实，组成愚弄性作事管理的，应当照章认定存在作事关系。

　　提示性案例同期明确，平台企业粗略平台用工结合企业条目作事者注册为个体工商户后再签订承揽、结合公约，作事者观点凭据本色实验情况认定作事关系的，东说念主民法院应当在查明事实的基础上，依据相干法律，准确作出认定。关于主贸易务存在转包情形的，东说念主民法院应当凭据用工事实和作事管理进度，调解本色用工管理主体、作事薪金开首等身分，照章认定作事者与其关系最密切的企业建立作事关系。

　　跟着网罗直播行业发展，网罗主播与MCN机构之间的作事争议也较为多发。提示性案例明确，经纪公司对从业东说念主员的使命技艺、使命内容、使命经由升天进度不彊，从业东说念主员无需严格盲从公司作事管理轨制，且对利益分派等事项具有较强议价权的，应当认定两边之间不存在愚弄性作事管理，不存在作事关系。

　　代驾司机是新劳动样式作事者的遑急组成部分。针对代驾司机与平台企业之间是否存在作事关系的问题，提示性案例明确：平台企业粗略平台用工结合企业为珍摄平台宽泛运营、提供优质服务等进行必要运营管理，但未酿成愚弄性作事管理的，关于作事者提议的与该企业之间存在作事关系的观点，东说念主民法院照章不予维持。

　　最高法同期指出，提示性案例并不虞味着平台企业与网罗主播、代驾司机之间十足不行设立作事关系，关节要看是否存在用工事实，组成愚弄性作事管理。即使不组成愚弄性作事管理，不行开发作事关系，但企业进行一定作事管理的开云体育，也应当照章依规保险作事者的相应权利。