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开yun体育网催讨无果后找到市南区总工会求援-开云·kaiyun(中国)官方网站 登录入口

“多亏工会挽回，从领先的苦求、讼师取证、立案审理到终末追回工资，沿途绿灯，问题获胜处分。”近日，山东省青岛市市南区某公司员工田丽（假名）等29名员工被拖欠数月工资、停缴社保，催讨无果后找到市南区总工会求援，区总立即启动“五方联动”员工维权机制，匡助员工讨回155万元的作事报答及社保补缴权力。

本年以来，市南区总协调区东谈主力资源和社会保险部门、法则行政部门、稽查院以及法院构建“五方联动”员工维权机制，即“工会+东谈主社+稽查院+法院+法则行政”员工维权闭环模式。这一机制不仅涵盖法律商榷、协商妥洽、代理仲裁、诉调对接、代理诉讼等一条龙服务，还通过派驻讼师和工会职责者的情势加强各部门之间的协同协调，通过信息分享和数据交换达成干扫数据、监督足迹网罗，促进数据和足迹的有用对接，达成分享机制的信息化、轨制化和常态化。

关于这起作事纠纷，市南区总通过大数据法律监督模子和智谋平台掌合手企业的基本情况并伸开初步妥洽，一驱动未能与该公司被苦求东谈主获得磋磨，无法达成妥洽。区总当场奉求工会讼师为员工代理仲裁，协调仲裁院从快立案审理，出具裁决书。工会奉求讼师代表员工向法院苦求强制践诺，法院阐明前期掌合手的而已伸开践诺职责，最终获胜匡助员工维权。

市南区总法律部认真东谈主暗意，“五方联动”员工维权机制达成多部门集中，变员工维权职责“单打独斗”为“集中作战”，有意于促进作事纠纷等问题的前端驻扎、中期管制、终局善后，破解职能部门着力散播、工会维权力量不及的问题。    （杨明清 记者张嫱 通信员匡润金）